“Hvor meget får du egentlig for at holde spillerne på banen?” – det spørgsmål får fysioterapeuter i og omkring fodbolden oftere end de får lov at hvile deres egne lænderygge. Mens fansene jubler over sidste-øjebliks-scoringer i Tallaght eller Parken, arbejder behandlerteamet i kulissen med isposer, elastikbånd og MRI-svar for at få superstjerner og amatørhelte hurtigst muligt tilbage i kamp. Men hvad står der så på lønsedlen, når støvet har lagt sig?

Hvis du drømmer om at kombinere klinikgulv med kunstgræs – eller blot vil gennemskue, om din nuværende månedsløn matcher markedet – er du landet det rette sted. I denne guide piller vi myterne fra hinanden, stiller tal under projektøren og giver dig konkrete værktøjer til at forstå, forhandle og løfte din indtjening som fysioterapeut.

Fra den nyeste statistik over “Fysioterapeut mv.”, til hvorfor nogle Superliga-klubber stadig tilbyder nul kroner for massørvagter, og til hvordan du kan veksle efteruddannelse eller sportsniche til kolde kontanter – vi dækker hele banen. Der er naturligvis forskel på at være fastansat i regionen, drive privat klinik eller rejse landet rundt som holdfys – og det lønspænd får du serveret med både fordele, faldgruber og hints til, hvor pengene gemmer sig.

Klar til afspark? Så rul videre – næste afsnit giver dig det hurtige (men vigtige) “hvor meget?”-svar, før vi takler detaljerne én glidende tackling ad gangen.

Disclaimer og kort svar: Hvad tjener en fysioterapeut pr. måned?

Disclaimer: Løn for fysioterapeuter afhænger af ansættelsessted (offentligt/privat), anciennitet, arbejdstid, vagttillæg, geografi og jobfunktion. Tallene nedenfor er udelukkende til informationsformål og udgør ikke individuel finansiel rådgivning. Indhent altid de nyeste satser fra overenskomster, Danmarks Statistik og/eller Danske Fysioterapeuter, før du forhandler eller skifter job.
Dato for denne opgørelse: 11-02-2026.

Kort svar – hvad tjener en fysioterapeut typisk?
Den gennemsnitlige fuldtidsløn for “Fysioterapeut mv.” er ca. 40.400 kr. om måneden (før skat og inkl. pension). Tallet stammer fra Danmarks Statistiks lønstruktur (2022) gengivet i artiklen “Stor oversigt: Så meget tjener du i 65 forskellige jobs” (Alt for Damerne, 03-04-2024, udarbejdet i samarbejde med CEPOS).

Sådan læser du tallet:

• Inkluderer basisløn, pension, personalegoder, genetillæg og uregelmæssige løndele (f.eks. bonus).
• Ekskluderer overarbejde.
• Skelner ikke mellem offentlig og privat sektor.
• Omfatter ikke ledere eller elever/ungarbejdere.

Sammenligning med andre fag (2022, samme kilde):

• Sygeplejerske: 45.300 kr./md.
• Psykolog: 49.400 kr./md.
• Fysioterapeut mv.: 40.400 kr./md.
• Tandplejer mv.: 37.800 kr./md.
• Gymnasielærer: 51.900 kr./md.
• VVS’er: 45.800 kr./md.

Til sammenligning angiver samme kilde en samlet gennemsnitsløn i Danmark på 46.972 kr./md. og en medianløn på 42.319 kr./md. Fysioterapeuter ligger altså en smule under den danske median.

Husk aktualitet: Tallene er baseret på 2022-data og publiceret i 2024. Inflationen siden, OK-fornyelser og lokale lønpolitiske aftaler kan have rykket niveauerne. Brug derfor dette som pejlemærke, og konsulter de nyeste statistikker og tillæg, inden du indgår kontrakt eller forhandler løn.

Hvad bestemmer lønnen? Nøgleværktøjer til at forstå (og forhandle) din månedsløn

En fysioterapeuts løn er sjældent én fast sats. Den formes af et miks af strukturelle og individuelle forhold, som du kan påvirke i varierende grad. Nedenfor finder du de vigtigste “håndtag” – og hvordan du bruger dem, når du analyserer statistik eller går ind til en lønforhandling.

1) Ansættelsesområde – offentlig eller privat?

• Region: Typisk hospitals- og specialiserede rehabiliteringsstillinger. Lønnen følger OK-region, hvor grundlønnen er relativt ens, men tillæg (funktion, kvalifikation, lokalløn) kan variere.
• Kommune: Genoptræningscentre, hjemme- og træningsteams. Her spiller lokale forhandlinger og rekrutteringstillæg en større rolle.
• Privat klinik/virksomhed: Ofte provisions- eller omsætningsbaseret model. Høj indtjening muligt ved høj aktivitet, men større indkomstsving – og pension er ikke altid automatisk inkluderet.

2) Anciennitet og funktion

• Nyuddannet basisstilling: Starter typisk på eller lige over overenskomstens trin 0-2.
• Specialiseret rolle (idræt, neurologi, OMT, børne- eller gigtrehab): Udløser ofte kvalifikationstillæg på 1.500-3.500 kr./md.
• Leder, fagkoordination eller projektansvar: Kan løfte lønnen 4.000-8.000 kr./md. oven i basis, alt efter stillingsniveau.

3) Geografi

• Større byer: Flere jobmuligheder, men også flere ansøgere. Lokalt løntryk kan være moderat.
• Udkants- og rekrutteringssvage områder: Rekrutteringstillæg, hurtigere avancement og bedre forhandlingsrum forekommer hyppigere.

4) Arbejdstid

• Fuldtid vs. deltid: Danmarks Statistik opgør Alt for Damernes løntal (40.400 kr./md.) som fuldtidsækvivalenter. Deltidsansatte skal gange timetal op for at sammenligne reelt.
• Skæve tidspunkter: Aften, nat og weekend giver typisk 22-50 % genetillæg i den offentlige sektor – og kan skubbe nettolønnen markant op.

5) Pension og genetillæg

• Overenskomsterne indregner pension (ca. 10-17 %) i “fuld løn”. Tjek derfor brutto- vs. nettoløn, når du sammenligner.
• Genetillæg (aften/weekend/vagt) medregnes i DS-statistikken, men ikke overarbejde, som skal forhandles særskilt.

6) Udbud/efterspørgsel og lokalløn

• Høj turnover eller mangel på kandidater giver arbejdsgiver incitament til at tilbyde rekrutterings- eller fastholdelsestillæg.
• Dokumenterbare resultater (kortere venteliste, høj patienttilfredshed, øget omsætning) er stærke kort i lokal lønforhandling.

---

Sådan læser du statistikken korrekt

• Alt for Damernes tværsnitstal (40.400 kr./md., 2022) inkluderer pension og uregelmæssige løndele, men udelader overarbejde og opdeler ikke på sektor.
• Medianen i samme datasæt er 42.319 kr./md. for alle lønmodtagere. Fysioterapeuters gennemsnit ligger under denne median, hvilket antyder flere deltidsstillinger og færre bonusløft.
• Brug DR’s uddannelses-indkomstkort og Uddannelseszoom til at se løn 1, 5 og 10 år efter studiestart – et godt spejl for anciennitets­effekt.

---

Praktiske forhandlingstips – sådan omsætter du faktorerne til kroner

1. Forbered dit bidrag: List konkrete resultater (fx reduceret skadesfravær i en fodboldklub, høj behandlingskapacitet i klinikken).
2. Kend tabellerne: Download nyeste DS-oversigt over trin, funktions- og kvalifikationstillæg; print de relevante linjer til mødet.
3. Regn din egen værdi ud: Sammenlign brutto + pension + genetillæg for din nuværende stilling med tilsvarende i statistikken – og vis differencen.
4. Spil geografi-kortet: Hvis du er villig til at tage vagter på satellitklinikken 30 km væk, sælg det som et argument for tillæg.
5. Dokumentér efteruddannelse: Har du OMT, idrætsfysioterapi kursus niveau 3 eller diplommoduler? Medbring certifikater og beskriv, hvordan de skaber værdi.

Summa summarum: Jo bedre du kan kvantificere din effekt og relatere den til de seks hovedfaktorer, desto stærkere står du, når næste lønsamtale nærmer sig.

Fysioterapi i og omkring fodbold: Fra frivillige massør-roller til klinikjob – lønrealiteter

Sportsmiljøet lyder glamourøst – fredagskampe på stadion, adgang til omklædningsrummet og spillerhotellet – men når vi taler løn, er virkeligheden ofte alt andet end blankpoleret. Lønspændet i fodboldklubber går fra 0 kr. (ja, nul) til høje, sekscifrede månedslønninger for heltidsansatte i internationale topklubber. For den gennemsnitlige, danske fysioterapeut eller massør starter det dog ofte i den lave ende.

Et konkret eksempel: Fck’s ulønnede massør‐opslag

I december 2021 søgte FC København to massører til U19-holdet – Tipsbladet, 06-12-2021. Stillingen krævede:

• Certificeret massør eller igangværende fysioterapeutuddannelse
• Cirka 12 timers arbejde om måneden (kampe + træning)
• Egen transport til KB’s anlæg på Peter Bangs Vej

Belønningen? “Værdifuld praktisk erfaring” – ingen løn. Klubben er ikke alene; flere Superliga- og divisionsklubber har tilsvarende “frivillige” opslag. Unge behandlere bider ofte på for at få netværk og CV‐linjer, men den umiddelbare månedsløn er altså 0 kr.

Kombinationskarriere: Klinik + klub

De fleste fysioterapeuter i dansk fodbold har et primært fuldtids- eller deltidsjob i klinik, kommune eller sygehus, som sikrer basisindkomst, pension og ferie. Klub- eller foreningsarbejde lægges oveni:

1. Klinikjobbet: Typisk 37 timer/uge med fast løn (jf. gennemsnittet på 40.400 kr./md. inkl. pension). Her opnås anciennitet og rettigheder i overenskomsten.
2. Klubrollen: 3-15 timer/uge – ofte aften eller weekend. Honoreres som
   • Frivilligt (ingen løn, men måske tøj og forplejning)
   • Timeløn (150-350 kr.) eller månedsfee (2-10.000 kr.) afhængigt af niveau og budget
   • Projekt‐/turneringshonorar (fx i eliteungdom)

Fordelen ved modellen er fleksibilitet og networking; ulempen er risikoen for overarbejde uden kompensation og en utydelig professionsgrænse.

Massør ≠ fysioterapeut: Kend din titel, kend din løn

Funktion	Typisk krav	Ansvar	Lønniveau (DK, bredt spænd)
Frivillig massør	Certificeret massør / fysio‐studerende	Let massage, isning, tape	0 – 2.000 kr./md.
Klubfysioterapeut (deltid)	Autorisation + sportsfysiokurser	Skadesvurdering, rehab-planer, kampberedskab	2.000 – 15.000 kr./md.
Fuldtidsfysioterapeut i pro-klub	Autorisation, flere års sportserfaring	Daglig træningsdækning, test, data, stabsmøder	30.000 – 60.000+ kr./md.

Bemærk: Injektioner (fx kortison) er lægelig opgave. Fysioterapeuten assisterer, men udfører ikke selve proceduren.

Sammenlign med spillerlønninger – Og få perspektiv

Ifølge TV 2, 24-07-2017 tjente mange kvindelige elitespillere dengang:

• Brøndby IF: ca. 15.000 kr./md.
• Damallsvenskan (Sverige): 25-30.000 kr./md.
• Topklubber i Frankrig/Tyskland: >40.000 kr./md. for profiler

Fysioterapeut Mie Leth Jans påpegede, at hun ville tjene mere på en privatklinik end med sin spillerkontrakt i Manchester City. Pointen? Som fysioterapeut kan du opnå en mere stabil indkomst end mange kvindelige topspillere – men stadig under herreligaens millionlønninger.

Konklusion: Porteføljekarriere er nøglen

Vil du arbejde i fodbold, så:

• Brug frivillige eller lavtlønnede jobs strategisk – sæt en udløbsdato for gratis arbejde.
• Sørg for, at din klinik-/sygehusløn dækker dine faste udgifter; lad klubarbejdet give erfaring, netværk og eventuelle tillæg.
• Definér klart rolle, ansvar og lønramme i kontrakten – massør‐ og fysioterapeutopgaver må ikke blandes uden korrekt honorering og forsikring.

Fodboldverdenen kan åbne døre, men husk: Prestige betaler ikke huslejen – det gør en fair løn.

Sådan kan du tjene mere: Specialisering, videreuddannelse og smartere indtægtsmix

Grundlønnen følger overenskomsten, men funktionstillæg og specialistroller kan rykke dig 2.000-6.000 kr. op om måneden. Nøglen er dokumenterbar ekspertise:

• Muskuloskeletal/idræt: OMT, sportsfysioterapi-kurser (Kursusportalen, Danske Fysioterapeuter) ➜ hyppigt anvendt i elitesport og private klinikker.
• Neurologi og geriatrisk rehab: Bobath, Co-ordination Approach, demensrehabilitering ➜ efterspurgt i kommuner og specialhospitaler.
• Smerte- og livsstilsintervention: Certificering i Education & Exercise, MI eller ACT ➜ øger timepris i forløbsprogrammer.
• Længere uddannelser: Master/Kandidat i Sundhedsvidenskab, OMT-eksamen, MDT Diploma. De fleste regioner giver straks et specialist- eller akademikertil­læg (typisk 1.500-3.500 kr./md.).

Brug Danske Fysioterapeuters kompetenceprofiler til at matche formelle krav med løntrin, før du kaster dig over dyre kurser.

Privat sektor og performance – Gør aktiviteten målbar

I private klinikker får du oftest honorar- eller bonusmodeller oven på en relativt lav grundløn.

• Omsætningsbonus: 30-40 % af faktureret beløb over et bundniveau kan let løfte dig 10.000 kr.+ oven på basisløn, hvis du fylder kalenderen.
• Forebyggende B2B-aftaler: Ergonomirunderinger, workshopforløb og virksom­heds­abonnementer giver høj margin og jævn indkomst uden ekstra kliniktimer.
• Digitale forløb: Videokonsultationer og app-baseret genoptræning reducerer no-shows og udvider timezonen, så du kan fakturere, mens klinikken er lukket.

Tre KPI’er, arbejdsgivere kigger på, når de forhandler løn:

1. Belægningsgrad (bookede vs. mulige tider)
2. Patienttilfredshed (Net Promoter Score, Google-rating)
3. Genbesøg/henvisningsrate

Sportsnichen – Prestige ja, men lav startløn

Drømmen om Superliga eller landshold er fængende, men prissæt dig fra dag ét:

• Accepter kun tidsbegrænsede frivillige aftaler (eksempel: FCK-casen) og skriv milepæle ind: “Honorering revurderes efter 6 mdr. eller X kampe”.
• Saml resultatdata: Skadesincidens, gennemsnitlig return-to-play, behandlings­omkostning pr. spiller. De tal kan omsættes til lønargumenter.
• Fastlæg logistik: Kørsel, udstyr, away-dage ➜ fakturer særskilt eller få diæter.

Forebyg udbrændthed – Og beskyt indtægten

Høj aktivitet uden restitution koster på lang sigt. I portrættet “De gamle grækere ville klaske sig på lårene… ” forklarer en fysioterapeut, hvordan planlagte pauser fastholder fuldtidslønnen.

• Sæt maks. patienttimer: 25-30 timer/uge som privat behandler er et erfarent loft.
• Indfør ”buffer-dage” til journalføring, sparring og kursus – det reducerer sygefravær.
• Overvej flextid eller 4-dages uge i overenskomsten; flere kommuner tester ordningen og accepterer 37 timer fordelt på 4 dage mod lidt længere arbejdsdage.

Forhandlingens håndtag – Tal, tillæg og timing

Før næste MUS- eller nyansættelse:

• Danmarks Statistik / Alt for Damerne-tal: 40.400 kr./md. (2022-niveau) er dit markedsgennemsnit. Link: alt.dk.
• Fagforeningens specialsatser: Hent seneste Løn & ansættelse-pjece hos Danske Fysioterapeuter – her finder du præcise satser for funktionstillæg, geografi- og rekrutterings­tillæg.
• Lokal løn: Regioner har lønmidler til specialfunktioner (f.eks. “hjemme-CVT”, “akutteam”). Vis, hvordan din kompetence løser en dyr problemstilling (fx reducerer indlæggelser) – det frigør penge til dig.
• Nøgletal på bordet: Medbring KPI-ark: fremmøde-procent, produktivitet, kliniske outcomes. Tal sælger.
• Timing: Forhandl før budgettet låses (typisk april-maj i det offentlige; Q4 i private kæder).

Med et gennemtænkt mix af specialisering, ydelsessammensætning og datadrevet forhandling kan månedslønnen bevæge sig fra det typiske 40.000-niveau og op mod 55-60.000 kr. i private stillinger eller specialistroller – uden at du behøver at forlade klinikken for godt.

Find de nyeste tal – og sammenlign dig klogt

Sådan holder du dine lønoplysninger ajour – trin for trin:

1. Tag udgangspunkt i et kendt pejlemærke.
   40.400 kr./md. for “Fysioterapeut mv.” (2022, før skat og inkl. pension) er fortsat et nyttigt referencepunkt.
   Kilde: Alt for Damerne – “Stor oversigt: Så meget tjener du i 65 forskellige jobs” (03-04-2024).
   Husk: Gennemsnitstal dækker både offentligt og privat ansatte og kan skjule store forskelle.
2. Sæt tallet ind i et uddannelses- og karriereperspektiv.
   DR’s artikel “Se, hvad du kan tjene med din uddannelse” (01-02-2018) viser, at lønnen stiger markant med anciennitet – men også, at datadækningen kan svinge.
   Brug værktøjer som Uddannelseszoom til at se kurver 1, 5 og 10 år efter endt studie, så du får et realistisk billede af din egen lønbane.
3. Hent de nyeste, sektor-specifikke tal.
   
   • Danske Fysioterapeuter: Årlig lønstatistik, overenskomst­satser og tillægs­muligheder (funktion, rekruttering, geografi).
   • Danmarks Statistik: Seneste Lønstrukturstatistik giver median, percentiler og forskel på offentlig vs. privat. Filtrer på DISCO-koden 2264 Fysioterapeuter for mest præcise tal.

   Saml oplysningerne i et regneark – én kolonne for basisløn, én for pension, én for genetillæg – så du nemt kan matche en kommende kontrakt.

4. Vurdér sports- og klubjobs kritisk.
   Prestige er ikke det samme som løn. Eksemplet fra FCK (Tipsbladet, 06-12-2021) viser, at nogle stillinger er helt eller delvist ulønnede.
   Beregn effektiv timeløn: (honorar − transport − udstyr) / reelt tidsforbrug. Er tallet lavere end din kliniktakst, er jobbet måske bedst som strategisk netværk – ikke som primær indtægt.
5. Sammenlign retfærdigt – se på medianen.
   Medianlønnen for hele arbejdsmarkedet var 42.319 kr./md. i 2022 (Alt for Damerne/DS). Da medianen ikke påvirkes af få høje lønninger, giver den et mere nøgternt billede end gennemsnittet.
   Kontrollér også om tallene:
   • inkluderer pension, bonus og genetillæg
   • ekskluderer overarbejde (typisk tilfældet)
   • er opgjort på brutto eller nettobeløb

   Brug de samme definitioner, når du sammenligner dit eget tilbud.

6. Hold øje med datoer og inflations­justér.
   Denne artikel er senest opdateret 11-02-2026. Siden 2022 er der gennemført flere OK-fornyelser og høj inflation.
   Når du regner “nutidskroner”, kan du groft indeksere ældre tal med Netto­pris­indekset fra Danmarks Statistik eller bruge fagforeningens regulerings­procent. Aktuelle lokale kilder slår historiske gennemsnit – især før du siger ja til en ny kontrakt.

Bottom line: Brug 40.400 kr./md. som start­koordinat, men justér altid for uddannelses­trin, sektor, funktion, geografi og inflation. Så rammer du langt tættere på den løn, du faktisk bør forvente – og forhandle.